第352章：東廣新聞
上海人民廣播電台（東廣新聞台，調頻FM104.5MHz、中波AM1296KHz。）2006年8月29日（周二）報到，上海寶山區松南路、松花路口松南公園15：30分，母子一對在穿行公園時被雷擊中，當場死亡！
東廣新聞台又報道，從10月28號起，“浦發銀行”異地跨行取現要收取手續費，同城跨行取現每筆2元，已與中國五大銀行：工、農、中、建、交行並駕齊驅、同流合污、最終走向妥協：一切從實際出發、一切向前（錢）看！但據說“浦發銀行工資卡”有優待政策，異地、同城跨行取現並不收取手續費，是指每月低於1000元的前兩筆，從第三筆開始低於1000元的要收手續費！實際上，異地跨行取款≧1000元從第三筆開始收5‰的手續費。可喜可賀！但不知這是哪個小兔崽子說的話，不知是真是假？還有說取款≧1000元以上者，同城跨行取現不收手續費！中國五大銀行跨行查詢也要收手續費！還據聽說，跨行查詢每月前三次免手續費。建設銀行異地彙款手續費收取0.5（每千元手續費為5元），取款手續費為1；工商銀行異地彙款手續費為1，也就是1000元手續費10元。還有商業銀行、農村信用社、農村商業銀行，還不都是一切向錢（前）看？
一個電話就能完成的信用卡掛失，其費用卻很高：交通銀行和建設銀行收取的掛失費用都是50元，招商銀行的費用略高為60元，而浦發和民生銀行的掛失收費最高，達到80元。
部分銀行對某些銀行卡品種的異地存款免收手續費，靈活利用好這一政策可達到免費彙款的。只是現代快報（2008年5月29日周四）理財版而所摘錄《國際金融報》說的不夠具體，到底是哪家銀行可辦理異地存款免費的銀行卡？該報又說有的銀行規定對每月的前三筆跨行取款是免費的，這說的也不夠具體！到底是哪家銀行？
2008年4月24日，周一，進入上海世紀大道上1500號的東方大廈1508室的IntertekEngineeringServiceShanghaiLimited英泰克工程顧問（上海）有限公司！英泰克！英泰克！“英國的泰坦尼克！簡稱英泰克！”這可是曾經沉沒的一條大船，多麼不吉利的巧合！希望這僅是偶然的巧合，是牽強附會的意義，決不能讓“泰坦尼克號”再次發生！
辭職書（與原件辭職書有所不同）
我與公司胡總在2008年3月24日（周一）面談，當時辦公室秘書王小姐也在場。胡總說我的試用期一月，工資為2500元/月，過了試用期為2800～3100元/月，外地補貼另算，並且說每天飯貼10元（很多人本以為一月為300元左右的飯貼，沒想到後來都按每周雙休計算，也就是說休息日沒有飯貼沒有飯吃，就是你是外地人不離開施工現場也不給飯貼，所以實際為220的飯貼！難怪有些上海員工必然每周堅持良好的雙休！），交通補貼每月80，電話費每月50。後來胡總又讓我去參加體檢，花了將近200元左右（純粹體檢費為150元，打的費12元，後又從蘇州趕往上海東方醫院去拿體檢報告單交到公司總部，總共來回路費60元左右。），這都是為了加入先進的英泰克工程顧問（上海）有限公司而花的體檢費，按理來說應該是可以報銷的，但是到哪裡講理去，不給報銷，自己承擔！
我曾打電話尋問辦公室王小姐，她說，項目部床和被褥都有，不要自己帶！老總曾說到了工地先給你們200元去買被褥，超支自負。結果這一句話都沒有兌現！還是讓我們先墊付再報銷。但是，我們身上的現錢確實不太多了。後來在3月26號我想順路帶一些我的被褥，被老總拒絕！當天我又立即從蘇州返回上海帶來了一點被褥和衣物、碗筷等用品。又讓我多花了一個來回返程費！公司給報銷200元的被褥錢倒算得很清楚，最後我未買到200元的被褥但買了其他日用品還照樣扣我130的補貼和一天的工資！我還不是為了節省資金，或者說節省我曾經多花了很多冤枉錢的體檢費，事到6月13號（周五）竟然還有人說我不地道？那公司虧欠我的和公司所做的就地道了？隨即我向13912636943發短信說：“項目部已經虧欠我的休息日工資！進入英泰克體健費已200元，不能再扣留本人的補貼和一天的工資！真是英國的英泰克！”（其中“體健”的“健”應是“檢”，氣憤的我把這個字都打錯了！說是體檢費已200元，其實已經超過200元。）算了！還有，蘇州見證員考試一事，我未及時接到通知，那是5月底我從26號（周一）已回家休息，未能及時考試還要扣我150元！你們要扣就扣吧！全當是為四川汶川地震災區捐獻了！何況本人在沒有發工資的情況下還是向災區捐獻了50元的微薄之力，只是不知道公司能不能把這些扣我的個人工錢彙入災區！我要求公司能夠歸還我那大封皮像“房證”一樣的上海東方醫院體檢報告！可是他們說麻煩不願給，說是在勞務公司。麻煩？！當時索要我的體檢報告就一點不麻煩了?
3月26號（周三）我被調到蘇州地鐵玉山公園站，一直工作到4月26號（周六）勞動合同才來到項目部讓我們簽約。本人的合同期被修訂為2年，試用期2個月，上面月工資為2200元/月。我當時就不願簽，要求胡總給予我談好的工資，已找了胡總面談（在蘇州樂園站辦公室，梁鐵錘總代也在場，梁總代也笑著說都是這樣，不信我拿我的合同給你看看）。胡總說，不照這個執行，那是基本工資2200元。（當時我們都在樂園站培訓學習）我向胡總說你原來說我的試用期為一月，工資為2500元/月。胡總說訂一年合同試用期為一月，二年就是二個月試用期，公司都是這麼簽。可這好像和他原來說的不一樣？難怪肖旭（緒，情緒的緒。這家伙的工程專業證件頗多，都是國家級別的注冊貨！）總代及後來的專業監理工程師季（李字多一撇，上海崇明人）勝利要離開這個項目部，季勝利離開時曾當著我的面及監理員滕漢堯（上海崇明人）他慢慢地把你騙來，實際卻不一樣。
5月8（周四）號應是英泰克公司正常發工資的一天，但未發我的工資，經過蘇州至上海的長途電話多次催問王小姐、李總、胡總等人，直到23號（周五）中午過後網上才顯示我的4月份工資解凍為2186.56元。如果早在8號發現我的工資是這種情況，我將會在8號就已經寫好這辭職書。經詢問王小姐得知，此中已包括我的清明加班工資一天為：基本工資1500元（又不按2200了，王小姐說2200是包括外地補貼等一起在內的總數。反正不管怎麼算“擰不過胳膊”,原則上豈能保護所謂的“弱者”?打工的就是“弱者”嗎?）/22×3≈204.56元，其中已扣掉由於本人在5月1號（周五）當夜2：00離開工地現場去了辦公室、發生鎖口管偏移現像而未及時報告領導的200元罰款；本人已在5.14號（周三）當李總、劉總代面承認錯誤並寫了檢討書，表現了良好的態度，敢於承認錯誤。有錯就改就是好同志嘛！揚起鞭來可以不打下去嘛!干嗎搞得如此緊張冷血?但我至今認為監理旁站澆砼期間必要時是可以離開的，我要求撤回我的檢討書。但是我後來考慮，我在1號值完夜班之後，2號休息了一天。接著2號（周六）、3號（周日）都上了班，劉總代一直未給我提及此事，還專門給監理員徐萌發短信說監理人員值班一天一夜休息二天48小時。4號直至11號期間，共是七天，由於本人在3.26～4.25這一月期間一直未休息，所以請假就地休息復習准備去上海參加全國監理工程師考試。但是按照正常每周雙休來算，每人每月可休息到8.45天也就算8天得了！所以我在4號直至11號共是七天的休息不為超期。
人家劉總代都能要求施工單位把鋼筋籠的接駁器鋼筋從“內側鋼筋面”一直伸入到“外側鋼筋面”，尤其是在蘇州地鐵玉山站北端頭井東側E2－6幅，我與之據理相爭，這樣做會存有質量隱患！如果內外側的砼保護層不足夠，地下水會沿著接駁器的“直肋滲水”，而其中的圓弧肋並不能起到“止水環”的作用，人家劉總代卻說能起到“止水”作用。就是這一幅地下連續牆的資料，本人不願意簽批工序報驗資料，並在當天5月18號（周日），本人對這有質量隱患的鋼筋籠不願意驗收，堅持按原設計去做，我已給總監理李建國打過電話，李總也說不給驗收！最後還是由劉總代從上海考試趕回給予了驗收並下了該幅鋼筋籠。從這幅鋼筋籠之後，施工單位也將這種接駁器的做法改正了過來，不再按劉總代交代的方法去做，認為劉總代交代的做法不妥。我們作為監理，一般情況是不給施工單位指定做法的！更何況設計圖紙上的尺寸畫得清清楚楚、明明白白，我們不是設計人員，有什麼資格去改動設計？可人家做了一點事也沒有！我們下面的小監理員稍有一點毛病，便緊緊抓住不放，決不放過你做得很好嘛！阿拉用經濟手段制裁你，扣你工資！儂可曉得？
經計算本人3.26～4.25的實際工資不足2000元，未按當初的承諾執行。本工作辛苦勞累，責大權小待遇低廉，言行不一，特請辭職，請貴公司領導批准。
人說“鐵打的營盤，流水的兵。”但是對於監理工程的項目機構來說，應該有相對的穩定性，這樣頻頻走人、換人，豈能把工作干好？我們在3月26號當天所來到這項目部的幾人，包括肖總在內，已所剩無幾，肖總代不願意做走了，監理員不願意做走了，專業監理工程師不願意走了，安全監理工程師被調到金楓站了，余下的人也是怨聲載道。不論是對工資、對工作的按排、對總代的做法，這麼多人為什麼僅僅三、四個人值夜班？總監和資料員可以不值夜班，那麼土建監理師、監理員、安全監理師、土建總代或是其他人員是不是都該值夜班？人員最少時，監理員滕漢堯回家休息一周，僅僅是我和見證試驗人員徐萌堅持值夜班一個星期。“鐵打營盤，流水如兵”，難道這是一件好事麼?
咳！做人嘛，還是言行一致、表裡如一的好些。豈能言而無信忽悠也乎哉？
請酌情、盡可能地給予本人承諾過的工資，而不是強加於本人的合同工資。期待補齊辦理為感。
葉學雲
2008．5.23.14：23
（周五）
如下是葉學雲給公司總監辦李建國總監的書信，請總監辦資料員鄧玲玲轉交的，後來又被本人在6月11號要回，因為沒有起到作用，我最後的休息日還是沒有給我考勤：
李總：
你好！
我在3月26號至4月25號一月考勤期間未休息，（監理日記上有，肖工、張工可作證），於是我於5月5號（周一）～11號（周日）請假休息准備復習考試。如按正常雙休來算，我可以休息8天，而我實際休7天；
至5月25號（周日）我值班一天一夜，正常休息應該是2天，即26號，27號；我從28號起又回老家徐州休息至6月1號（周日），共是4天＋1天＝5天，6月2號（周一）我在玉山公園站項目部辦理了交接手續，3號（周二）還在簽批驗收資料。
總的來說我共在項目部工作了兩個月整，實休12天，正常雙休可達16天之多！其余工作人員都是正常休息一周雙日。所以，本人的休息時間並未超標超規，我要求5月27日～6月1號休息期間的考勤正常給予考上，要求發給正常的工資！
請領導批示。
葉學雲
2008.6.3（周二）
15：30
其實這些雞毛蒜皮的事算個屁事！還是把它們當作屁放出來的好！有時候人不得不承認，經過一些錯誤、曲折卻是必要和必然的，不經歷一些錯誤、曲折也許不會走上更正確、更完美的人生之路。真正的“完美”，那就是“不完美的”！所謂“福禍相隨相依”，不知各位是否認同或是有所經歷？
2008年6月5號（周四）下午被江蘇省蘇州新區新世紀建設監理公司正式錄用，6號（周五）開始進入獅山國際公寓工地。其實，早在5月26號（周一）本人已與之聯系，約定在下周一6月2號面談。真沒想到，上海監理工程師的工資還拿不過江蘇省監理員的工資！當然，上海監理工程師的工資更比不過江蘇省監理工程師的工資！但是，蘇州建設局網上可以查詢到本人上海監理工程師注冊執業證書號JS310061028的注冊種類卻是江蘇省監理工程師，所在單位是上海協同工程監理造價咨詢有限公司。又說上海監理工程師的上崗證不能在江蘇省蘇州市用，也就是說蘇州的監理單位不認上海監理工程師的證。這是為何？上海JS證可是花了一千多元憑實力考出來的！難道說在中國其他各城市就不能用了？為什麼省監理師證卻能在不同省之間通用？就好比說駕駛證，上海考出來的駕駛證難道去中國其他城市就不能用了？這是什麼邏輯？這和上海JS上崗證不是一樣的道理麼？這分明是社會管理制度的問題，卻讓我成了受害者？！中國的地區性劃分就是這麼個水平？地方性保護主義有點嚴重！難道不都是在中國地域之內麼？這個世界有很多講不清道不明的事情，由不著你去講理！你只有該死的命，打工的命，弱者的命！
申訴書（本文由於一時氣憤於2009年5月11日00：22寫完，即周一深夜至周二凌晨。後並未實施，也根本不想去實施！沒有用！）
本人葉學雲於2007年5月23日至2008年3月25日在上海協同工程監理造價咨詢有限公司工作。在本人不知道、不知情的情況下公司將我的上海監理工程師執業證書（證書編號：JS3100610288）於2008年3月開始在江蘇省建設廳予以注冊（見附表），本人在2008年3月25日離職後，上海協同監理公司未及時給予本人撤銷注冊，仍繼續使用至2009年5月，直接影響本人在蘇州新區新世紀監理公司每月少收入300元；後又造成我的國家注冊證書（證書編號：00132865，注冊號32009367）無法在蘇注冊，被蘇州新區新世紀建設監理有限公司在如今金融危急的大浪潮下借機辭退，本人無話可說，只得另尋其他工作單位。
期間，蘇州新區新世紀建設監理有限公司工作人員張磊已在2009年3月初、4月初、4月中旬多次電話催促上海協同工程監理造價咨詢有限公司工作人員（周逸民）將本人的JS證在江蘇省撤銷注冊，本人在此期間也向上海協同公司的張順武經理電話請求並且發有短信要求予以注銷本人的JS證書在江蘇省的注冊。周逸民同志曾答應張磊在本年4月中旬或是下旬去注銷我的JS注冊，但一直未實現。而且本人早在2008年6月就曾去上海協同公司請求周逸民同志將本人的JS證書撤銷在江蘇的注冊，他答應要滿一年後才能注銷。
如此造成本人的直接經濟損失為：
（2008年6月～2009年1月）7×300＝2100元（RMB）（見蘇州新世紀監理公司錄用本人的簽署意見書）
（2009年2月～5月）2500×4＝10000元（RMB）＋（2009年6月～2010年2月）2500×9＝22500元
精神損失費（2000元）＋誤工費（5×200）＋交通費400（由蘇州前往徐州來回一次，由蘇州前往上海來回二次）＝3400元
以上合計：2100＋10000＋3400＝15500 元（RMB）＋22500＝38000元
請上海協同監理公司領導給予本人如上的損失費用。
孤獨給敗見此狀況，大笑道：“你真是個跳槽專家！活該！倒霉！這就是現實的世界！不可能都達到你的夢想。要衝開血路，揮手上吧！要致力國家中興！豈讓國土再遭踐踏，這睡獅漸已醒！”
做人，人就要好好地活著，要弄清楚一些社會收費：
二、間接費（摘錄建築安裝工程費，它由直接費、間接費、利潤和稅金組成。）
由規費、企業管理費組成。
(一)規費：是指政府和有關權力部門規定必須繳納的費用(簡稱規費)。包括：
1.工程排污費：是指施工現場按規定繳納的工程排污費。
2.工程定額測定費：是指按規定支付工程造價(定額)管理部門的定額測定費。
3.社會保障費
(1)養老保險費：是指企業按規定標准為職工繳納的基本養老保險費。
(2)失業保險費：是指企業按照國家規定標准為職工繳納的失業保險費。
(3)醫療保險費：是指企業按照規定標准為職工繳納的基本醫療保險費。
4.住房公積金：是指企業按規定標准為職工繳納的住房公積金。
5.危險作業意外傷害保險：是指按照建築法規定，企業為從事危險作業的建築安裝施工人員支付的意外傷害保險費。
關於五險一金
牎拔逑找喚稹苯駁氖俏逯直Ｏ,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
牎耙喚稹敝傅氖親》抗積金。
牐犉渲醒老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
牐牎拔逑找喚稹鋇慕煞馴壤是什麼？
牐犇殼氨本┭老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
牐犑б當Ｏ戰煞馴壤：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。